Индекс цифровой зрелости HR
Первое исследование цифровой зрелости HR-функции в Казахстане: 44 компании, единый индекс от 0 до 100, пять уровней зрелости. Полный отчет доступен для скачивания.
Скачать исследование (PDF)Совместное исследование
Главное из исследования
Средний индекс рынка: компании автоматизировали отдельные функции, но не связали системы между собой
Компаний работают в «изолированных системах»: софт куплен, интеграций нет
Компаний достигли уровня «полностью цифровой» и выше; AI-ready компания в выборке одна
Число компаний по уровням зрелости
Почти половина рынка — на уровне 3 «Изолированные системы»: софт куплен, но интеграций между системами нет. Уровня AI-ready достигла одна компания из 44.
Что оценивал индекс
HR-администрирование
Безбумажные процессы, автоматизация, скорость кадровых операций
Инструменты и Архитектура
Связность систем, интеграции с госсервисами, защита данных
Опыт работы с талантами
Путь сотрудника, онбординг, рекрутинг, обучение
Аналитика и Данные
Скорость отчетов, качество данных, data-driven решения
Крупные цифры — средний балл рынка по вектору (0–100), бейджи — вес вектора в итоговом индексе.
«Узкое место не в технологиях — они доступны всем. Оно в том, что у большинства нет фундамента, на котором AI вообще имеет смысл запускать: чистых данных, стандартных процессов, достаточной истории.»
Денис Поселенный
HR-директор EPAM Казахстан и Кыргызстан
Скачайте полное исследование
Индекс цифровой зрелости HR Казахстана: методология, шесть главных фактов о рынке, срезы по размеру, географии и отраслям, дорожная карта по уровням зрелости.
